王晓初

1、中国联通没有创始人；

2、中国联通在创立时属于国营企业，因此没有创始人；

3、中国联通在2008年10月15日由原中国联通红筹公司和中国网通红筹公司合并成立；

4、中国联通于1994年7月19日成立和是我国唯一一家能提供全面电信基本业务的综合性电信运营企业；

5、中国联通的成立首次打破我国基础电信业务垄断经营体制和成为我国电信也改革和发展的里程碑。

大型地方国企（如茅台集团、长虹集团、酒钢集团等）由于受级别限制，都不会超过正厅级（不能超过其管理部门省国资委的级别），但其实力较大，在地方地位也较高（正厅级的地方国企老总可能更有实力直接升任副省长等职位），其子公司总经理自然也是正处级。【摘要】
联通省公司副总经理是什么级别？【提问】
您好！我是杨老师很高兴为您解答:正厅级或正处级。这是因为大型国有企业包括央企和地方国企，所以行政级别就不同。【回答】
央企都是大型乃至特大型国企，对应的行政级别从正部级、副部级到正厅级不等，正部级和副部级央企的子公司总经理为正厅级，而正厅级央企较少，子公司对应正处级。【回答】
大型地方国企（如茅台集团、长虹集团、酒钢集团等）由于受级别限制，都不会超过正厅级（不能超过其管理部门省国资委的级别），但其实力较大，在地方地位也较高（正厅级的地方国企老总可能更有实力直接升任副省长等职位），其子公司总经理自然也是正处级。【回答】

您好，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》，公务员分为四个层级，分别是部级、厅局级、县处级和乡科级。其中，乡科级包括县处级以下的职务，是最低的一级。联通县分总经理是指联通公司在县级行政区域内的分支机构总经理，其职务属于企业内部的管理职务，不属于政府公务员体系。因此，联通县分总经理不是科级干部，而是企业内部的管理人员。需要注意的是，虽然联通县分总经理不是公务员科级干部，但其职务也需要经过相应的选拔任用程序，包括考核、评价等环节，以保证其能够胜任工作，并为企业的发展作出贡献呢[微笑]【摘要】
联通县分总经理属于科级干部吗【提问】
您好，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》，公务员分为四个层级，分别是部级、厅局级、县处级和乡科级。其中，乡科级包括县处级以下的职务，是最低的一级。联通县分总经理是指联通公司在县级行政区域内的分支机构总经理，其职务属于企业内部的管理职务，不属于政府公务员体系。因此，联通县分总经理不是科级干部，而是企业内部的管理人员。需要注意的是，虽然联通县分总经理不是公务员科级干部，但其职务也需要经过相应的选拔任用程序，包括考核、评价等环节，以保证其能够胜任工作，并为企业的发展作出贡献呢[微笑]【回答】
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央企业管理人才和政府公务员的等级，大概跟政府公务员匹配一下是属于【提问】
您好，央企业管理人才和政府公务员的等级是有一定的对应关系的。央企业管理人才通常需要具备较高的管理能力和专业技能，能够在企业中担任高层管理职位，负责企业的战略规划、组织管理、市场营销等方面的工作。类似于政府公务员中的高级领导干部。而在政府公务员中，也有类似于央企业管理人才的职位，例如国务院部门的副部长、司长等高级领导职位。这些职位需要具备较高的管理能力和专业技能，能够领导和管理部门的工作。因此，央企业管理人才和政府公务员的高级领导干部在等级上是相对应的。此外，央企业管理人才和政府公务员的中层管理职位也有一定的对应关系。央企业中的中层管理职位通常需要具备较强的专业知识和管理能力，能够协调各个部门的工作，类似于政府公务员中的处级干部。总之，央企业管理人才和政府公务员的等级在一定程度上是相对应的，但具体的对应关系还需要根据不同的职位进行分析呢【回答】